Zorgen voor juridisch advies bij vaststellingsovereenkomsten

Advies en beoordeling

Als je een vaststellingsovereenkomst laat opmaken door je werkgever kunnen hier fouten in zitten. De werkgever kan deze ook laten beoordelen door een speciaal bedrijf die hier ervaren in is. Hierbij wordt er gekeken door advocaten en juristen of deze overeenkomst in orde is. Daarnaast kan de vaststellingsovereenkomst beoordeeld worden en kan je er zo voor zorgen dat de afspraken ook goed genoteerd zijn tussen werknemer en de werkgever. Zo kan je door middel van juridisch advies bij vaststellingsovereenkomsten ervoor zorgen dat je ontslag neemt of krijgt met de juiste afspraken.

Inhoud vaststellingsovereenkomst

De inhoud van een vaststellingsovereenkomst is van een groot belang. Dit zijn afspraken tussen de werknemer en de werkgever over het ontslag. Dit kan gaan over een transitievergoeding, maar ook over het ontslagvergoeding. Ook is het van belang dat je weet hoe lang je nog door moet werken. Zo kan het zijn dat de werkgever niet gelijk je weg wilt hebben en bijvoorbeeld wilt dat je nog een maandje moet door werken. Daarnaast wordt het bedenktermijn ook vernoemt in het vaststellingsovereenkomst, dit is handig mocht je wellicht spijt hebben van je beslissing.

Ontslag voorkomen

Het is van belang dat jij je ontslag kan voorkomen door je werk goed te doen. Te laat komen is vaak een boosdoener en moet je dat ook altijd voorkomen. Zorg dat je op tijd opstaat en vroeg naar je werk gaat, dat vind de werkgever vaak fijn. Ook moet je ervoor zorgen dat de werkzaamheden die je doet goed worden uitgevoerd. Voor jezelf kan het ook fijn zijn dat je goed om kan gaan met je collega’s. Samenwerken is dan van belang binnen een bedrijf en dit kan natuurlijk ook goed voor je zijn. Doordat je het goed kan vinden met je collega’s helpt dit ook met je eigen werkzaamheden. Zo voel jij je goed op het werk en kan je op deze manier ervoor dat je niet ontslagen wordt. —